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出産手当金
対象者
勤務先の健康保険の被保険者。
つまり、妊娠中、出産後も会社を辞めず、勤め先の健康保険に継続して加入している方。
もしくは、勤務先の健康保険の被保険者で、産前42日〜出産までの間に退職された方。
2007年4月の改定後は、以下の方は対象外となりました。
- １年以上勤務先の健康保険に加入していて、退職後半年以内に出産した方
- 退社後に引き続き健康保険に加入（任意継続）している方。継続中もしくは継続終了後6ヶ月以内に出産した場合
給付対象期間
出産予定日の42日前（双子など多胎の場合は98日前）から始まり、出産の翌日から56日目までの間で会社を休んだ日数が給付の対象。
出産予定日より出産が遅れても、スタートは出産予定日の42日前からとなり、出産日から56日までの支給となります。
予定日より早まった場合でも出産日から56日目までの支給となります。
つまり、出産予定日より遅く出産した方が多く貰えるという事になります。
金額
標準報酬日額の三分の二相当になります。（上限あり）
申請期限
産休開始日の翌日から2年以内に申請。
申請から1〜2ヶ月後に指定の口座に振り込まれます。
申請から受給までの流れ
- 産休前
- 勤務先の担当、もしくは管轄の社会保険事務所で「健康保険出産手当金支給申請書」を入手。
- 入院中
- 出産後、担当医師か助産師に申請書に必要事項を記入してもらう。
- 産後56日後
- 申請書を勤務先に提出し、必要事項を記入してもらう。その後、会社の担当か、社会保険事務所に提出し申請する。
大体郵送でOKですが、手続きに関しては事前に確認しておくと良いでしょう。
- 申請後
- 申請後1〜2ヶ月後に指定の口座に振り込まれる。