健康保険法 出産育児一時金 出産手当金 |
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| スポンサードリンク 被保険者が出産したときは、出産に関する給付として、出産育児一時金と出産手当金があります。それぞれどのような場合に、いくらもらえるのでしょうか？
■出産育児一時金 １．支給要件 妊娠４箇月以上の出産であること（生産、死産、早産などは問わない） ２．支給額 （平成18年10月改正） 一児につき35万円（胎児数に応じた額となる。） たとえば、双子の場合は、出産育児一時金は、70万円。 ３つ子の場合は、出産育児一時金は、105万円となります。 （平成19年改正前は、一児につき35万円） ３．被扶養者が出産したときは、家族出産育児一時金として30万円が支給される。双子の場合は、家族出産育児一時金は、60万円、３つ子の場合は、家族出産育児一時金は、90万円となります。（出産育児一時金と同じ要領です。） ■出産手当金 出産ため働かなかった場合で、収入がなくなったときは、生活保障として、健康保険の制度から出産手当金（原則：１日につき標準報酬日額の2/3相当額）が支給されます。 １．出産手当金の支給期間 被保険者が出産したときは、 ①出産日以前42日（多胎妊娠の場合は98日） ②出産日後56日 の間で労務に服さなかった期間、出産手当金が支給されます。 ２．出産手当金の支給額 １日につき標準報酬日額の３分の２相当額 ＊標準報酬日額＝標準報酬月額÷30（10円未満四捨五入） （平成19年改正前は、１日につき標準報酬日額の６０％） ３．出産手当金と報酬との調整 報酬の全部又は一部を受けることができるとき 原則：その間、出産手当金は支給されない。 例外：報酬の額が、出産手当金の額より少ないときは、 出産手当金と報酬の差額が支給されます。 スポンサードリンク |
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