| INDEX |
| 社会保険労務士・開業 |
| セミナーハウスアビリティ |
| 社労士・開業実務ビデオ |
| 労務担当講座 |
| 退職関連マニュアル |
| 退職願い・退職届け |
| 退職願い・届け・提出時期 |
| 退職理由による違い |
| 退職届け・トラブル |
| 労働者を守る法律 |
| 労働トラブル解決法 |
| 退職後の出産手当金 |
| 雇用保険法 |
| 被保険者 |
| 基本手当 |
| 基本手当の手続き |
| 所定給付日数 |
| 受給期間 |
| 就業促進手当 |
| 教育訓練給付金 |
| 高年齢雇用継続給付 |
| 健康保険法 |
| 適用事業所 |
| 被保険者 |
| 扶養家族（被扶養者） |
| 保険料 |
| 資格取得時決定 |
| 定時決定 |
| 随時改定 |
| 傷病手当金 |
| 出産手当金 |
| 国民年金法 |
| 年金制度のしくみ |
| 被保険者 |
| 保険料 |
| 年金支給期間 |
| 死亡の推定 |
| 老齢基礎年金 |
| 障害基礎年金 |
| 遺族基礎年金 |
| 厚生年金保険法 |
| 適用事業所 |
| 被保険者 |
| 保険料 |
| 老齢厚生年金 |
| 障害厚生年金 |
| 遺族厚生年金 |
| 内払と充当 |
| 年金の併給調整 |
| 労働者災害補償保険法 |
| 給付基礎日額 |
| 休業補償給付 |
| 障害補償給付 |
| 遺族補償給付 |
| 第三者行為災害 |
| 労働基準法 |
| 平均賃金 |
| 解雇制限・解雇予告 |
| 労働時間 |
| 休憩・休日 |
| 年次有給休暇 |
| 時間外労働・割増賃金 |
| 健康保険法 傷病手当金 |
|
|
スポンサード リンク 病気やケガの治療のため働くことができず、収入がなくなったときは、健康保険の制度から傷病手当金が支給されます。どのような場合に、いくらもらえるのでしょうか？ |
|
■傷病手当金 病気やケガの治療のため働くことができず、収入がなくなったときは、生活保障として、健康保険の制度から傷病手当金（原則：１日につき標準報酬日額の2/3相当額）が支給されます。 １．傷病手当金の支給要件 被保険者（特例退職被保険者には傷病手当金は支給されません。）が、 次の要件をすべて満たしたときに支給されます。 ①療養のためであること ②労務不能であること ③連続３日間の待期期間を満たしたこと ２．傷病手当金の支給額 １日につき標準報酬日額の３分の２相当額 ＊標準報酬日額＝標準報酬月額÷30（10円未満四捨五入） （平成19年改正前は、１日につき標準報酬日額の６０％） ３．傷病手当金と報酬との調整 ①報酬の全部又は一部を受けることができるとき 原則：その間、傷病手当金は支給されない。 例外：報酬の額が、傷病手当金の額より少ないときは、その差額が支給される。 ４．支給期間 支給を始めた日から起算して１年６月を限度とする。（延長なし） ＊出産手当金が支給されるときは、その期間、傷病手当金は、支給されません。 ■傷病手当金（法第99条） （傷病手当金） 第九十九条 被保険者が療養のため労務に服することができないときは、その労務に服することができなくなった日から起算して三日を経過した日から労務に服することができない期間、傷病手当金として、一日につき、標準報酬日額（標準報酬月額の三十分の一に相当する額（その額に、五円未満の端数があるときはこれを切り捨てるものとし、五円以上十円未満の端数があるときはこれを十円に切り上げるものとする。）をいう。第百二条において同じ。）の３分の２に相当する金額を支給する。 ２ 傷病手当金の支給期間は、同一の疾病又は負傷及びこれにより発した疾病に関しては、その支給を始めた日から起算して一年六月を超えないものとする。 スポンサード リンク |
| 社会保険WEB放送局 退職願い・退職届け・辞表の書き方 雇用保険・社会保険の総合サイト アビリティ インターネット ブロードキャスティング |
| 運営：合資会社アビリティ 大阪府松原市天美南3-1-21 |
| 関連サイト セミナーハウス アビリティ 就業規則改善委員会 |